La Teoría Clásica de la Administración (o Fayolismo) es una escuela de pensamiento administrativo concebida por el ingeniero francés Henri Fayol, autor del libro «Administración Industrial y General», publicado en 1916. Se caracteriza por el énfasis en la estructura organizativa, la visión del hombre económico y la búsqueda de la máxima eficiencia.
Paralelamente a los estudios de Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol defendió principios similares en Europa, basándose en su experiencia en la alta dirección. Mientras que los métodos de Taylor fueron estudiados por ejecutivos europeos, los seguidores de la Administración Científica sólo dejaron de ignorar el trabajo de Fayol cuando se publicó en los Estados Unidos.
El retraso en la difusión generalizada de las ideas de Fayol hizo que los principales contribuyentes al pensamiento administrativo desconocieran sus principios. Sufrió críticas como la manipulación de los trabajadores a través de incentivos materiales y salariales y la excesiva unidad de mando y responsabilidad.
Conozca la biografía de Henri Fayol
Fundamentos de la teoría clásica de la administración
Henri era un ingeniero de minas que dedicó su vida a las empresas del sector minero. Incluso recuperó famosas compañías de la quiebra cuando asumió el cargo de director general. Creía que su éxito como administrador se describía en (Administración Industrial y General), publicada en 1916. Este sistema se basa en la distinción de las funciones básicas de la empresa en seis categorías y las funciones del director en cinco elementos. Además, establece 14 principios generales de administración, que reflejan las directrices generales incorporadas en él Según Idalberto Chiavenato, Fayol buscaba dividir cualquier empresa en seis funciones básicas:
Las funciones administrativas coordinan las demás funciones de la empresa.
Proceso administrativo
En la actualidad estos procesos han cambiado reduciéndose a solo cuatro, los cuales puede conocer en:
Principios básicos en de la teoría clásica de la administración
Fayol enumeró 14 principios básicos que pueden ser estudiados de manera complementaria a los de Taylor:
