Métodos de evaluación de desempeño
La evaluación de desempeño es un análisis del rendimiento de los empleados, que debe medirse y compararse en función de lo que se espera de … Read more
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La satisfacción laboral puede entenderse como la forma en que una persona se siente al realizar sus actividades profesionales. Sin embargo, esta sensación puede depender … Read more
Creada por Victor H. Vroom, la Teoría de las Expectativas propone una formulación simple, pero efectiva: es posible comprender exactamente qué es lo que motiva … Read more
El Empowerment es un concepto de la Administración de Empresas que significa “descentralización de poderes”, es decir, sugiere una mayor participación de los trabajadores en … Read more
Existen varias maneras de conocer e interpretar el mundo, cada uno de ellos tiene características específicas que los distinguen de los demás. La mitología, el … Read more
La división del trabajo está relacionada con la forma en que se organizan y dividen las tareas en el entorno laboral, con la intención de … Read more
El proceso comunicativo se produce cuando el transmisor envía un mensaje al receptor a través de un canal. El receptor interpretará el mensaje que le … Read more
El reclutamiento de personal es un método ampliamente utilizado en las empresas para iniciar el proceso de contratación de empleados para diversas áreas y funciones. … Read more
Coach es una palabra en ingles que significa entrenador, instructor y también puede ser un tipo de guía. En inglés, cuando se usa como verbo, … Read more
El objetivo central de las juntas de trabajo ya sea en línea o presenciales, continúa con el mismo enfoque: comunicar claramente a todos los participantes … Read more