Burocracia Es un importante que define las organizaciones e instituciones de gobierno a través de normas y reglamentos estructurados para promover la eficiencia, la eficacia. De acuerdo a Max Weber La burocracia tiene 6 principios incluidos; equidad, reclutamiento por mérito, división del trabajo, jerarquía de mando, reglas uniformes, especialización y procedimientos de trabajo. Lee este artículo, conocer características de Burocracias. Encuentre ejemplos de una organización burocrática y tipos populares de organizaciones burocráticas en este artículo.
Los ejemplos modernos de organizaciones burocráticas tienen tipos similares de organizaciones burocráticas y ejemplos de una estructura organizativa burocrática. Te explicamos los principales 10 ejemplos de organizaciones burocráticas de la burocracia es una organización compleja con sistemas, procedimientos, principios y procesos de múltiples niveles. El propósito principal de tales sistemas es mantener la uniformidad y el control dentro de una organización. Una burocracia describe los métodos establecidos en grandes organizaciones o gobiernos.
La estructura de mando de una organización burocrática toma la forma de una pirámide y está muy organizada con un alto grado de formalidad en la forma de operar. Los organigramas generalmente existen para cada departamento y las decisiones se toman a través de un proceso organizado. Una estricta estructura de mando y control está presente en todo momento. Las burocracias deben ser ordenadas, justas y altamente eficientes.
10 ejemplos de una organización burocrática
En este artículo miramos arriba 10 tipos de organizaciones burocráticas, Compañías ese uso gestión burocrática, y Burocracia ejemplos que debes conocer. El principal ejemplos de organizaciones burocráticas hoy incluyen:
1. Gobierno
Las cuatro características clave de las burocracias son; una jerarquía clara, especialización, división del trabajo y un conjunto de reglas formales o procedimientos operativos estándar. Las funciones principales de una burocracia gubernamental típica son ayudar al gobierno a funcionar sin problemas. Implementa las leyes y políticas elaboradas por los funcionarios electos.
2. Colegios y universidades
Las estructuras de colegios y universidades califican como un muy buen ejemplo de una organización burocrática dado que tienen muchos niveles de administración, que van desde el canciller senior, el decano hasta los jefes de facultad y los jefes de departamento, hasta llegar a los trabajadores de mantenimiento. La complejidad en la estructura de estas instituciones es una característica importante que se encuentra en todas las burocracias.
3. Departamentos de policía
Los departamentos de policía también son burocráticos y aquí siguen las órdenes de los rangos superiores. La autoridad se centra en la parte superior y la información generalmente fluye de arriba hacia abajo. El Comisionado puede introducir una nueva política que establezca que todos los agentes de policía solo pueden salir de su lugar de destino después de haber sido autorizados por un cierto rango. La nueva política irá desde el escritorio del Comisionado hasta el rango más bajo.
4. Departamentos de vehículos de motor
Las burocracias tienen reglas extensas y líneas claras de autoridad. Una oficina típica del Departamento de Vehículos Motorizados (DMV) tiene misiones largas que se mueven lentamente. Esto se debe a que hay muchos protocolos a seguir en el día a día de los negocios relacionados con el DMV.
5. La oficina del registrador
La oficina del registrador es una de las burocracias más complejas que pueda imaginar. A pesar de que son responsables de la emisión de una multiplicidad de documentos públicos, hay muchos pasos y oficinas que seguir antes de adquirir un solo documento. Por ejemplo, para obtener una cédula de identidad nacional, pasa por varios procesos, desde enviar copias de actas de nacimiento hasta escanear sus huellas dactilares hasta llegar al punto donde se le entrega la tarjeta.
6. Departamento de Bomberos
Algunas organizaciones tienen la libertad de elegir si quieren ir con una estructura burocrática o no, pero para algunas es la única forma en que se pueden hacer las cosas de manera ordenada. Tal es el caso de los departamentos de bomberos. Los errores realmente no tienen cabida en estas organizaciones, por lo que estas características burocráticas los frenan; Un sistema de administración que se distingue por sus características (1) clara jerarquía de autoridad, (2) rígida división del trabajo, (3) reglas, regulaciones y procedimientos escritos e inflexibles, y (4) relaciones impersonales. Una vez instituidas, las burocracias son difíciles de desalojar o cambiar.
7. Instituciones de salud
Las instituciones de salud son un tipo único de burocracia que exige ciertas medidas que desafían la estructura para salvar vidas. Aunque el hospital tiene una estructura administrativa burocrática, los médicos conservan un poder profesional considerable y toman decisiones que no están determinadas por el sistema administrativo profesional.
8. Autoridades de energía
Las autoridades de energía eléctrica son otra burocracia. Todos estamos de acuerdo en que estas organizaciones no pueden permitirse el lujo de tener una estructura descuidada dado que son responsables del suministro eléctrico del país. Todas las industrias que impulsan la economía deben estar bien atendidas en términos de energía.
9. Instalaciones correccionales
Las instalaciones penitenciarias son otra burocracia necesaria; de lo contrario, los delincuentes podrían escapar fácilmente con una estructura débilmente regulada. Al igual que el departamento de policía, los nombramientos y ascensos de los agentes son formales porque estos agentes serán responsables.
10. Escuelas
Las escuelas también caen bajo el nivel de burocracia porque la autoridad se centra en la parte superior, que es donde se sienta el director / director. En el caso de las escuelas públicas, la estructura es aún más compleja porque el director informa a otros canales por encima de él hasta que llega al Ministro.
En las burocracias, las reglas y responsabilidades laborales están escritas y establecidas claramente y no pueden o no quieren adaptarse rápidamente a las condiciones cambiantes.