calidad de vida en el trabajo

La calidad de vida en el trabajo, o CVT, como también se conoce, es el grado de satisfacción que tiene un empleado con las funciones que desempeña y con el lugar donde trabaja. A diferencia de lo que muchos creen, la satisfacción de un profesional en el lugar de trabajo no es algo que le concierna sólo a él. Este, de hecho, es un tema que debe ser visto y tenido en cuenta por la dirección de la organización, ya que, después de todo, la satisfacción de los empleados está directamente relacionada con los buenos resultados que la empresa obtiene o desea obtener en un futuro próximo.

Nada mejor que la organización cuente con personas motivadas, alegres y comprometidas, dispuestas a poner su talento profesional a disposición de la empresa, para que todos juntos puedan cosechar buenos frutos, ¿no es así? Garantizar un alto nivel de calidad de vida en laboral forma parte de la acción conjunta entre los directivos, los empresarios y el equipo de gestión de humana. Invertir en equipos y maquinaria, fomentar la cordialidad y amabilidad entre los empleados, crear una cultura organizacional amigable y agradable, son algunas de las muchas iniciativas que la organización puede tener para que todos tengan calidad de vida en el trabajo.

El papel de la empresa en la calidad de vida en el trabajo

Hablando sobre el papel de las organizaciones, estos son algunos consejos sobre las acciones que pueden tomar las empresas, para que puedan asegurar la calidad de vida laboral de cada uno de sus empleados:

RRHH como agente principal

Para garantizar la calidad de vida en el trabajo de todos los empleados, el desempeño del área de Recursos Humanos de las empresas, tiene un papel clave en la implementación de las acciones. Esto se debe a que son los representantes de la organización responsable de observar y asegurar que todos tengan un ambiente pacífico, con todo lo que necesitan para realizar sus actividades diarias.

Además, con su experiencia, los profesionales de RRHH pueden ajustar puestos, funciones y salarios y asegurar que todos los empleados tengan condiciones y beneficios justos de acuerdo con lo que hacen y su compromiso con la organización.

Salud y seguridad en el trabajo

Uno de los principales puntos que merecen la atención de las empresas está relacionado con la salud y la seguridad de sus empleados en el entorno laboral, lo anterior debido a que el número de enfermedades laborales ha crecido considerablemente y ha causado daños no sólo a las organizaciones, sino también a los más diversos tipos de trabajadores en todo el mundo.

En este sentido, es importante que la empresa garantice a sus empleados un entorno con una jornada laboral justa, controlada y saludable, un espacio con equipamiento ergonómico y accesible a las personas con discapacidad física, entre otras acciones.

Desarrollo y crecimiento profesional

Es posible que las empresas contribuyan al crecimiento y desarrollo de sus empleados, alentándolos a mejorar sus habilidades y capacidades, con el fin de lograr el éxito deseado en sus carreras profesionales. De este modo, es posible que se sientan aún más valorados por la organización y que contribuyan al alcance de los resultados deseados.

Clima organizacional

Otro papel importante de la organización en la promoción de la calidad de vida en el trabajo de sus empleados tiene que ver con el clima organizacional. Dado que pasan gran parte del día en la empresa, es imprescindible que los profesionales que están allí se sientan a gusto para desarrollar su actividad de la mejor manera posible.

El del empleado empleado en la calidad de vida en el trabajo

calidad de vida en el trabajo

Por ello, es fundamental que las empresas promuevan acciones de integración y respeto mutuo entre los empleados, para asegurar que exista un clima organizacional armónico para todos.

El empleado también puede contribuir a la calidad de vida laboral. A continuación, se encuentran enumeradas algunas acciones que pueden contribuir positivamente:

Enfoque

Un profesional que está enfocado y comprometido con su trabajo sufre menos interferencias negativas del medio ambiente. Con esto, puede tener aún más calidad de vida en uno de los lugares donde pasa la mayor parte de su existencia.

Chismes

Las conversaciones inútiles sobre la vida de los colegas y superiores sólo alimentan un ambiente hostil. Por lo tanto, es importante alejarse de ellos y tratar de eliminar esta conducta de la vida cotidiana, ya que tiene el poder de perjudicar no sólo al empleado, sino también a la empresa en su conjunto.

Trabajar bien en equipo

El trabajo en equipo es una de las principales competencias requeridas por las empresas y también una de las mejores formas de garantizar la calidad de vida en el trabajo. De esta manera, el profesional que quiera trabajar en un buen ambiente, puede y debe colaborar con sus colegas y buscar aprender de ellos.

Plazos y calendarios

Cumplir con las exigencias de calidad y plazos evita el estrés de los empleados y directivos, que de este modo pueden cuestionar el desempeño de los profesionales de la empresa. Por lo tanto, es necesario que los empleados eviten en la medida de lo posible cualquier tipo de retraso, para que puedan reclamar mejores formas de trabajo y para que también tengan aún más calidad de vida en la empresa.

Relaciones interpersonales

El mantenimiento de buenas relaciones interpersonales con colegas y superiores hace que el entorno sea mejor y más favorable para la ejecución de las actividades profesionales.

Al igual que en el aspecto personal, la CVT es esencial para el desarrollo de los empleados, tanto dentro como fuera del entorno de la empresa. En este sentido, es importante destacar el papel social de las organizaciones también en la formación de ciudadanos más conscientes de su papel en la sociedad y no dejar de lado la motivación laboral.

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